Han tenido días en que el "Grinch", un "Gremilin" o en mi caso el consumo de habanero ha llegado a ser excesivo.... HOY ES UNO DE ELLOS!!!
A veces es difícil discernir si debemos o no publicar lo que sentimos; hay quienes dicen que pudiéramos parecer vulnerables o parecer muy agresivos.
A veces es difícil discernir si debemos o no publicar lo que sentimos; hay quienes dicen que pudiéramos parecer vulnerables o parecer muy agresivos.
Pero si no somos capaces de expresar lo que sentimos en un espacio que está creado para eso, ¿acaso no estamos traicionando su esencia?
Sí, y es por ello que ahí les va la del miércoles creativo…
Unidad, objetivos comunes, dialogo, son solo algunos de los calificativos que hemos escuchado usar a nuestro Presidente en las últimas 48 horas, no sin encontrar cargas de desesperación en sus palabras al verse atrapado en un lugar en donde pareciera que las agendas personales y los botines que de ellas emanan, son más importantes que los objetivos comunes como lo deberían de ser el desarrollo y la seguridad.
Esto me llevo a pensar en las organizaciones; pequeñas o grandes agrupaciones de seres humanos en busca de satis factores, algunos más que otros, pero al final satis factores de alguno de los tantos elementos colocados en la pirámide de MASLOW con el paso de los años desde que fue creada.
En esa búsqueda de satisfacer nuestras necesidades, caemos en la trampa de no poner sobre las necesidades personales, siempre a las grupales.
Hagamos un ejercicio mental:
- Yo tengo una agenda motivada por mis necesidades personales.
- La empresa u organización tiene una agenda motivada por la necesidad de mantenerse y crecer o evolucionar.
- Mi agenda atenta contra la agenda personal de otro y con ello y como consecuencia atenta contra la de la empresa u organización.
El resultado: la organización perece y con ella la fuente de riqueza que me permitía satisfacer mis necesidades.
Ambos perdimos, pero sobresalió la absurda necesidad de poder, de hablar de los individuos, de los hechos y no de ideas…
Donde la única idea valida es la de un trabajo duro, orientada a alcanzar objetivos muy claros tanto en nuestra vida personal como en nuestra vida profesional.
Pero para ello es necesario que los discursos de desconfianza, motín político o personal, agendas personales salgan ya de una vez y por todas de nuestro entorno.
No debemos de aceptar declaraciones como la de la Sra. Beatriz Paredes, mucho menos como las del Sr. Manuel López, y bueno, si se nos invita al dialogo, tenemos que ir a dialogar con el único objetivo de alcanzar el objetivo del bien mayor.
Esto lo estamos viviendo en todo el país, pero ya pensaron si no es que lo están viviendo en cada una de sus organizaciones.
¿Qué están haciendo para romper con esos estupidos circúlos viciosos?
Pues yo opino cuando en una organización se plantea y se navega con bandera de cooperativismo y activa preocupación por los logros pero al mismo tiempo la falsa moral es más fuerte y por ende ponen caras de frustración y preocupación por el deber ser, conjugado en lo que debería, por lo que debe y por lo que fue….
ResponderEliminarEstúpido motivo que les mueve a insulsos directivos de mentalidad estrecha empeñados en empuñar faltas de respeto a la inteligencia de quienes no consideran dentro de su coto, de gente en pro del progreso en la organización. Porque el ser humano se empecina en hacer los retos personales y no trabajarlos en equipo?
Si el ideal fuera la búsqueda del bien común bien común, pareciera que el coraje hormonal por tener un ego sublevado por el término “übersmench” y sale el súper hombre tomando decisiones y haciendo menos a la gente… que triste realidad vivimos muchos, y no apelo a una situación auténtica que viva solo yo, es el pleonasmo de muchas personas que trabajamos y dedicamos muchas horas de nuestro tiempo para lidiar con personalidades, pobrezas mentales y faltas de respeto.